ANALISIS PENGARUH INSENTIF TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PELAYARAN EKA IVANAJASA
Abstract
artikel ini merupakan hasil analisis kinerja karyawan di perusahaan PT. Pelayaran Eka Ivanajasa. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat berkerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif. Maka terdapat hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan. Dalam menganalisis data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, kemudian analisis regresi linier sederhana dan penguji hipotesis. Dari hasil penguji dengan regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) terhadap kinerja karyawan (Y) yang ditunjukkan oleh nilai R square yaitu sebesar 0,389. Angka ini menunjukkan bahwa simultan variabel insentif (X) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan (Y) 38,9% sedangkan sisanya sebesar 63,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif secara parsial terhadap kinerja karyawan di perusahaan PT. Pelayaran Eka Ivanajasa
Keywords
Insentif dan kepuasan.
Full Text:
PDFReferences
Efendy 2002:194 Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Barnardin Dan Russel. 2000;135 Human Resource Management. New Jersey: International Editions Upper Saddle River, Prentice Hall
Handoko, T. Hani, 2001, Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia (Edisi 2), Yogyakarta : Badan Penerbitan Fakultas Ekonomi
Wahyuni dan Mulyono. 2006. Metode Penelitian Sosial. Jakarta: Departemen Komunikasi Dan Pengembangan Masyarakat
DOI: https://doi.org/10.46964/jmarit.v12i1.1512
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Jurnal Maritim
Jurusan Kemaritiman, Politeknik Negeri Samarinda