PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KESEHATAN PEKERJA PADA PT ADMIRAL LINES CABANG SAMARINDA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja tehadap kesehatan pekerja pada PT Admiral Lines Cabang Samarinda. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan kuisioner online sebagai alat pemerolehan data. Data yang diperlukan terdiri dari variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas pada penelitian ini yaitu lingkungan kerja disimbolkan dengan (X) dan variabel terikat pada penelitian ini yaitu kesehatan pekerja disimbolkan dengan (Y). Skala penilaian pada penelitian ini dengan menggunakan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis hasil data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, sedangkan untuk uji hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi dan uji signifikan parsial (uji-t). Hasil uji dengan menggunakan uji koefisien determinasi menunjukkan hasil nilai R2 sebesar 0,460 atau 46,0%. Hasil pengujian ini menunjukkan bahwa 46,0% variabel kesehatan pekerja dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kesehatan pekerja dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) dan nilai uji signifikan parsial (uji-t) sebesar (4,879 > 1,69).
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Alex, S, Nitisemito. (2001). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arep, Ishak dan Hendri, Tanjung. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:Universitas Trisakti.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Grandjean, E. and Kroemer (2000). Fitting the Task to the Human. A Texbook of Occupational Ergonomics, (5th ed). Edition Philadelphie: Taylor and Francis.
Handoko T. Hani. (2000). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II. (Cetakan Keempat Belas). Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P. (2006). Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Helander, Martin. (2006). A Guide to Human Factors and Ergonomics, (2nd ed). London: Taylor and Francis.
Iskandar. (2012). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri se-Kabupaten Kendal. Jurnal Educational Management.
J, Supranto. (2007). Teknik Sampling: Untuk Survei dan Eksperimen. Jakarta: Rineka Cipta.
Kuswono, Sunaryo, Wowo. (2016). Ergonomi dan K3 Kesehatan Keselamatan Kerja. (Cetakan Kedua). Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Chung, Kae H. and Leon C, Megginson. (1981). Organizational Behaviour: Developing Managerial Skill, New York: Harper & Row Publishers.
Mardiana, T. (2001). Studi Empiris Stressor terhadap Kinerja. Jurnal Siasat Bisnis (JSB). Vol. II, No.6.
Mathis, Robert dan Jackson,
John. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Putra dkk. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Studi Pada Karyawan PT Naraya Telematika Malang. Fakultas Ilmu Administrasi. Universitas Brawijaya Malang.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet.
Adzim, Hebbie, Ilma. (2020). Dasar-Dasar K3 http://sistemmanajemenkeselamatankerja.blogspot.com/2015/08/pengertian-dasar-hukum-dan-ruang.html (Diakses pada hari hari Senin, 23 Maret 2020 pada pukul 10.00 WITA)
Danuarta, Adad. (2014). Lingkungan Kerja http://adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html (Diakses pada hari Sabtu, 29 Februari 2020 pada pukul 09.00 WITA)
Hidayat, Anwar. (2012). Uji Validitas
http://www.statistikian.com/2012/08/uji-validitas.html?amp
(Diakses pada hari hari Rabu, 18 Maret 2020 pada pukul 20.00 WITA)
Tinta Pasee. (2015). Uji Hipotesis Uji Parsial Atau Uji T http://jempolbayek.blogspot.com/2015/11/uji-hipotesis-uji-parsial-atau-uji-t.html (Diakses pada hari hari Kamis, 5 Maret 2020 pada pukul 16.00 WITA)
DOI: https://doi.org/10.46964/jmarit.v11i1.1326
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2021 Jurnal Maritim
Jurusan Kemaritiman, Politeknik Negeri Samarinda