PERANAN AUDIT INTERNAL DALAM MENJAMIN KEPATUHAN MANAJEMEN PERUSAHAAN DI BAGIAN PENGGAJIAN DAN PERSONALIA (STUDI KASUS PADA PT INTRACO PENTA PRIMA SERVIS)

Abstract

Pengendalian internal pada penggajian dan personalia bertujuan untuk menjaga kekayaan perusahaan, mengukur dan mendorong bagian penggajian dan personalia pada kesesuaian dengan kebijakan yang telah ditetapkan manajemen. Audit internal digunakan oleh pihak pimpinan perusahaan untuk melihat sejauh mana efektivitas pengendalian internal di perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengkaji peran audit internal terkait dengan pengendalian internal pada Penggajian dan Personalia PT Intraco Penta Prima Servis Samarinda. Metode penelitian yang digunakan ialah skala guttman atau metode analisa skala, dengan teknik pengumpulan data kuesioner, observasi, wawancara, dan studi kepustakaan. Metode analisa skala ini meyakinkan peneliti tentang dimensi dari sikap dan sifat yang diteliti. Hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan pengendalian internal pada bagian penggajian dan personalia yang dipengaruhi oleh audit internal diperoleh hasil perhitungan kuesioner sebesar 92% atau dapat dikatakan audit internal sangat berperan dan pelaksanaan pengendalian internal pada karyawan diperoleh hasil perhitungan kuesioner sebesar 98,96% atau dapat dikatakan pengendalian internal dalam perusahaan ini sangat efektif. Pihak yang mengambil bagian sebagai responden adalah finance supervisor, HRD, staff bagian keuangan, dan beberapa karyawan dengan tingkat pengalaman bekerja pada PT Intraco Penta Prima Servis Samarinda yang berkisar di atas satu hingga dua puluh tahun.

Kata kunci: audit internal, pengendalian internal, penggajian dan personalia.