PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANKALTIMTARA
Abstract
This study aims to analyze work discipline, work motivation, work environment, and leadership on the performance of Bankaltimtara employees. The study population was employees of the Bankaltimtara head office in Samarinda. The sample in this study were 80 employee respondents. The analytical tool used in this study is multiple regression analysis. The results of this study, based on simultaneous tests proved that work discipline, motivation, work environment, and leadership significantly influence the performance of Bankaltimtara employees. Similarly, partially, work discipline, work motivation, and work environment significantly influence, but leadership does not significantly influence the performance of Bankaltimtara employees.
Keywords: work discipline, work motivation, work environment, leadership, employee performance.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Arda, M. “Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan”, Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 18. 1 (2017): 45-60.
Asri, A., A. Silvianita. “Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Sumatra Barat”, e-Proceeding of Management, 5. 2 (2018): 2600-2606.
Fachreza, Musnadi S., Majid M. S. A. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dampaknya pada Kinerja Bank Aceh Syariah di Kota Banda Aceh”, Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, 2. 1 (2018): 115-122.
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS 19 (Edisi Kelima), Universitas Diponegoro, Semarang (2011).
Ghozali, I. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25, Universitas Diponegoro, Semarang (2018).
Hasibuan, M. S. P. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Kedelapan), PT Bumi Aksara, Jakarta (2007).
Kesuma, B., H. Syamsuddin. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Panin Bank Cabang ATMO Palembang”, Jurnal Ecoment Global, 4. 2 (2019): 103-117.
Kuncoro, M. Metode Riset untuk Bisnis & Ekonomi (Edisi 3), Erlangga, Jakarta (2009).
Lambrie, I. Mendisiplinkan Pegawai, Center for Society Studies, Jember (2010).
Misbahuddin, I. H. Analisis Data Penelitian dengan Statistik, PT Bumi Aksara, Jakarta (2013).
Muizu, W. O. Z., D. Sari. “Improving Employee Performance Through Organizational Culture, Leadership, and Work Motivation: Survey on Banking Organizations in Southeast Sulawesi”, Jurnal Bisnis dan Manajemen, 20. 1 (2019): 71-88.
Putra, A. A. B. W. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Pembangunan Daerah (BPD) Bali Cabang Utama Denpasar”, Jurnal Sains, Akuntansi, Manajemen, 1. 4 (2019): 609-625.
Sahanggamu, P. M., S. L. Mandey. “Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya”, Jurnal EMBA, 2. 4 (2014): 514-523.
Sugiyono. Metode Penelitian Bisnis, PT Alfabeta, Bandung (2013).
Tampi, B. J. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Negara Indonesia, TBK (Regional Sales Manado)”. Journal Acta Diurna, III. 4 (2014).
Triastuti, D. A. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai”, Journal of Management Review, 2. 2 (2018): 203-208.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Eksis
-------------------------------------------------------------------
ISSN: 0216-6437 (PRINT)
ISSN: 2722-9327 (ONLINE)
-------------------------------------------------------------------
Jurnal EKSIS is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
-------------------------------------------------------------------