PENGARUH BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PELINDO IV (PERSERO) CABANG SAMARINDA
Abstract
Siti Nurhasanah, 2018. Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda, dibawah bimbingan Bapak Suramli, MM sebagai pembimbing I dan Ibu St. Nurhasanah, SE.,MM sebagai pembimbing II. Tujuan dari tugas akhir ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja pada PT Pelindo IV (Persero) Cabang Samarinda. Metode pengumpulan data adalah teknik atau cara-cara yang dapat digunakan oleh peneliti untuk pengumpulan data. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja mendapat perhatian dari responden. Dapat diartikan bahwa Motivasi Kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh variabel Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara budaya kerja terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 3,795 dengan signifikan 0,000 < 0,05 , lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 11,629 dengan signifikan 0,000 < 0,05 , dan terdapat pengaruh signifikan antara budaya kerja dan lingkungan kerja secara simultan terhadap motivasi kerja, hal ini ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 74,010 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 dan dapat ditulis dengan persamaan regresi Y = 5,369 + 0,117 + 0,631. Dengan besar pengaruh sebesar 57,8 %, sedangkan sisanya sebesar 42,2 % dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Kata kunci : budaya kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja
Full Text:
PDFReferences
Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia , 194-195.
Gardjito, A. H. (2013). pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. jurnal administrasi bisnis , 2.
Hasibuan, M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2008). Organisasi & Motivasi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jayanti, S. (Semarang). analisis pengaruh motivasi kerja, kepuasaan kerja, kontrak psikologis, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan RSUD.
Kusuma, A. A. (2013). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan hotel muria. fakultas ekonomi .
Lutfi, A. (2013). studi tentan budaya kerja aparatur kecamatan samboja. eJournal Administrasi Reform .
Natawiria, A. S. (2010). Statistika Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Rahmah, A. (n.d.). Peran Budaya Kerja dan Iklim Kerja terhadap Loyalitas Pegawai bagian Umum Sekretaris. Jurnal Budaya kerja dan Iklim Kerja , 4-6.
Rusman. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Pelayanan Pajak. Jurnal ilmiah "INTEGRAS" , 1.
Taristariwal, S. (2015). Analisis Pengaruh Insentif, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas serta Dampaknya terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Hotel Dikota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala , 2.
Widodo. (2013). Analisis Pengaruh antara Faktor Pendidikan Motivasi dan Budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai dalam Pelaksanaan Pelayanan Publik .
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2020 Jurnal Eksis
-------------------------------------------------------------------
ISSN: 0216-6437 (PRINT)
ISSN: 2722-9327 (ONLINE)
-------------------------------------------------------------------
Jurnal EKSIS is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
-------------------------------------------------------------------