PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA POLITEKNIK NEGERI SAMARINDA
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja, (2) mengetahui signifykansi pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya, (3) organisasi terhadap komitmen organisasi, (4) mengetahui signifikansi pengaruh motivasi terhadap komitmen organisasi, (5) Untuk mengetahui signifikansi pengaruh gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi.Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan alat analisis SEM. Berdasarkan jenisnya, maka penelitian ini merupakan penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel atau yang disebut penelitian eksplanatori (explanatory research) yaitu penelitian untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh antar variabel yang ada dan dilanjutkan dengan pengujian hipotesis. Selain itu, penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif, karena memberikan penjelasan secara deskriptif mengenai variabel-variabel yang hendak diteliti. Dalam penelitian ini akan dianalisis adalah pengaruh gaya kepemimpinan, kom- pensasi dan budaya organisasi terhadap motivasi dan komitmen organisasi.Hasil penelitian ini, menemukan bahwa (a) gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Karena pentingnya Sumber Daya Manusia (SDM) dalam sebuah organisasi maka pemahaman konsep dan karakteristik SDM, khususnya yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi, harus dipahami oleh pengambil keputusan final. Dan informasi memiliki peranan yang sangat penting dalam bagi kepemimpinan, dan budaya organisasi, dan dampaknya terhadap motivasi dan komitmen organisasi sangat memegang peranan yang sangat penting, (b) gaya kepemimpinan,dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (c) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dan (d) gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi melalui motivasi.
Kata kunci : gaya kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan komitmen organisasi
Full Text:
PDFReferences
Al-Meer, A. R. A. (1989). Organizational Commitment: A Comparison of Westerners,
Asians, and Saudis. International Studies of Management & Organization, 19, 74- 84.
Angel, H. L. dan J. L. Perry, 1981. “An Empirical Assesment of OrganizationalCommitment and
Organizational Effectiveness” Administrative Science Quarterly 26.
Atkinson, J. (1964). An Introduction to Motivation. New Jersey: Van Nostrand Company, Inc. Avolio,
B. J. & Bass, B. M. (1987) Traditional Leadership : Charisma and Beyond. MA,
Livingstone Books.
Burns, James MacGregor. 1978. Transctional and Transformational Leadership, in: Hick- man, Gill
Robinson, Editor Leading Organizations; Perspectives for a New Era, Sage Publications, London
Bass, Bernard M, Avolio Bruce J, Jung, Dong, dan Berson Yair (2003), Predicting Unit Performance
by Assessing Transformational and Transactional Leadership.
Woshingtong DC.
Buchanan, B. (1975). Building organizational commitment: the socialization of managers
in work organizations. Administrative Science Quarterly, 19, 533-546.
Chen, L. Y. (2004) Examining the Effect of Organization Culture and Leadership
Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction, and Job Performance at
Small and Middle-sized firms of Taiwan. The Journal of American Academy of
Business, 432-438.
Gasper, Joseph Mark (1992), Transformational Leadership : An integrative Review of The
Literature (Leadership Research) (Dissertation), Unpublished, Western Michigan
University, USA
Ghozali, Imam. (2008). Structural equation modeling: Teori, konsep, dan aplikasi dengan
program lisrel. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi:Dasar Peningkatan Produktivitas.
Jakarta: Bumi Aksara.
House, Robert J.; 1971. "A path-goal theory of leader effectiveness". Administrative
Science Quarterly Vol.16: 321–339.
Kilmann, R.H., Saxton, M.J. and Serpa, R. (1986) Issues in Understanding and Changing
Culture, California Management Review, 28, 2, 87-94.
Langley, Thomas Clifford (1992), Concept and Styles of Leadership Asin The Performance
of the Property/CasuaHry Insurance Industry (Casualty Insurance) (Dissertation).
Unpublished, Golden Fate University.
Likert, R. (1967), New Patterns of Management, Mc Graw-Hill Book Company, New York.
Locke, E. A. 1991, Toward a Theory of Task Motivation and Incentive, Organizational
Behavior and Human Performance, McGraw-Hill, Inc., New York
Luthan, Fred (1998), Organizational Behavior, (Seven Edition), McGraw-Hill, Inc., New York
Nitisemito, Alex S. 2000. Management Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Pareek, Udai. 1985. Perilaku Organisasi. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.
Pareke, Fahrudin Js. 2001. Jurnal Kepemimpinan Transformasional Dan Perilaku Kerja
Steers, Richard M, (1995) Efektivitas Organisasi, Terjemahan Cetakan Kedua, Ali Bahasa Magdalena Jamin, Erlangga Jakarta.
Sugiyono, (2002). Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta CV, Bandung.
Yousef, A. D. 2000. Organizational Commitment: a Mediator of theRelationships of Leadership Behavior with Job Satisfaction and Performancein a non-western
country, Journal of Management Psychology. Vol 15 No. 1, 2000, pp.6-28.
Yukl, Gary (1989), Kepemimpinan dalam Organisasi, PT Ikrar Mandiriabadi dan PT Bhuana
Refbacks
- There are currently no refbacks.